“老园长您好，我家儿子现在上幼儿园中班，性格比较急躁，一急躁就哭得很厉害，我们不管是安抚还是大声批评他，都不管用，想问下老师怎么面对孩子的负面情绪，改善他急躁的脾气。”外卖员宋福勤向经开区“银发先锋”志愿者、原江苏省学前教育特级教师刘俊英提问。3月27日，淮安经济技术开发区离退休干部管理中心以“与‘新’同行 ‘育’见美好”为主题，组织开展离退休干部“银发先锋”公益大讲堂。现场交流气氛热烈，大家纷纷表示这样的教育讲座很受益、很暖心。

　　今年以来，淮安经开区着眼发挥离退休干部的优势作用，积极探索“银发人才”资源再开发，助力高质量发展的新思路新举措，统筹队伍建设，搭建平台载体，启动“银发人才”项目，擦亮“银发先锋”老干部工作品牌。

　　提高政治站位，充分认识“银发人才”重要作用。把发挥老同志的积极作用放到人才战略的高度来认识、作为老干部工作科学发展的重要内容来开展，突出党建引领，组建11个离退休干部功能性党支部，建立6个老党员工作室，成立16个志愿者服务队，把广大离退休干部有效组织起来。

　　聚焦人力资源，分类建立“银发人才”信息库。出台《“银发人才”信息库建设实施方案》，对全区离退休干部中在经济、法律、教育、文体、卫生等方面有专长的进行摸底排查，已登记人数100多名。积极打造党建指导、政策宣讲、助力重特大项目、教育咨询、医疗服务等十大“银发先锋”志愿服务特色团队，在服务群众、助推高质量发展中发挥专业优势。

　　搭建平台载体，积极引导“银发人才”献智出力。把基层所需所盼与老同志所能所愿紧密结合，升级打造“1+6+N”平台，即以1个区级离退休干部党建综合体为引擎、6个街道（办事处）党组织活动阵地为枢纽、N个村（社区）“银发先锋”党建驿站为基点，为全区离退休干部发挥作用提供载体。以志愿服务为抓手，先后开展法务咨询、教育讲堂、红色宣讲、助力社区治理等志愿服务20余场，助力老有所为。(章艺)

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