近年来，工业园区坚持把科技创新作为高质量发展的第一动力紧抓不放，牢固树立人才是第一资源理念，建立“政策惠才、产业聚才、平台育才”的多元化统筹配置和人才激励机制，一体推进创新链、产业链、人才链深度融合，加速把科技优势、产业优势、人才优势转化为新质生产力。

　　政策筑基，厚植人才发展沃土。重点瞄准国家级、省级高新技术企业和重点科技企业紧缺人才需求，持续推进“一企一博一团队”建设，坚持市场化引才方向，优化出台园区企业引进的高层次人才（团队）奖补政策。对全职引进的博士，连续3年按总年薪的50%给予人才补贴，帮助解决配偶就业、子女入学、父母养老等个性化需求，形成“薪酬激励+生活保障+家庭配套”全方位人才支持体系；畅通区内企业高层次人才在市内高校任职渠道，探索形成“校企双落户”的人才引育新模式，为园区企业引进国内顶尖科研院所、“双一流”名校高端人才提供坚实保障。目前，园区规上重点企业及新引进重点项目中，20家企业拥有全职博士，5家企业拥有博士人才领军研发团队。

　　产才融合，激活人才创新动能。锚定“一户规上企业、一所知名院校”目标，持续推进“百企百校”工程，通过企业引进博士及团队，推动包括南开大学、兰州大学等一批知名高校院所的11项科技成果落地转化。同时与省内外多所高校院系共建“引才工作站”，邀请100余名专家教授、博士人才来园区交流指导，推动多个科技成果从“实验室”引入“生产线”，真正实现校企地合作落地生根。推行“招工即招生、入企即入校、校企双师联合培养”，比亚迪与江苏电子信息职业学院合作共建现场工程师学院，计划三年联合培养300名现场工程师；与淮阴师范学院开展成人高等教育合作办学，累计超百名企业职工入学。鼓励在淮大学生留淮就业，着力解决好企业技能型人才缺乏问题。

　　平台赋能，彰显人才科创实力。坚定实施人才助企战略，打造高端育才载体，推动38家专精特新企业、高新技术企业与高校院所建立“柔性引才”合作关系，实现技术研发、成果转化深度对接。累计培育“533英才工程”领军人才2名及拔尖、骨干人才50余名。统筹推进“一重两站三中心”建设，为高端人才及其团队搭建交流共享与科创策源新载体。鼓励宏邦化工、麒祥高新材料、明德立达等龙头企业联合博士人才团队与高校科研院所共建“重点实验室”、高能级科创平台。持续深化科技镇长团“一联双挂”工作机制，聚焦企业技术研发瓶颈与产业升级需求，统筹调配科技镇长团后方高校、科研院所资源，选派后方单位专家担任企业科技副总，帮助企业解决技术难题，推动产学研深度融合。

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