淮安新材料产业园推进产业工人队伍建设
近年来，淮安新材料产业园把推进产业工人队伍建设改革作为重要政治任务来抓，扎实推动产业工人队伍建设改革走深走实，助推企业高质量发展。
开展技能培训活动，助力产业工人技能提升。该园区通过开展技能比赛，树立职工技术实践、学习理论的重要思想观念，引导职工积极投身高质量发展生动实践。该园区党工委每季度开展劳动和技能竞赛，园区企业建华建材、海螺水泥每年开展不同主题的技能培训活动，充分激发职工的劳动热情和创造活力。
开展周恩来精神宣讲，助力产业工人思想进步。该园区指导并帮助企业建立“321+X”工作机制，“3”即建立三本工作台账，头部本是党员季度思想汇报台账，第二本是日常联系职工群众的工作台账，第三本是针对建议职工反馈的工作台账；“2”即明确两项工作制度，一是走访联系职工群众工作制度，二是联系和服务职工群众的分析研判制度；“1”即依托一个互动平台。在企业广泛推广“学习强国”学习平台等，助力职工及时学习党的蕞新思想理论。坚持“党建带工建、工建带产改”的方针，宣讲周恩来精神，夯实产业工人团结奋斗的思想基础，唱响建工奋斗主旋律。
健全职工服务体系，增强产业工人获得感与归属感。该园区构建全面的联系职工体系。通过党工共建模式，充分走访调研基层工会企业，倾听工作者心声。通过企业指导员对基层两新组织的调研等，收集职工思想动态，借助一线职工，主动联系了解职工工作和生活中遇到的困难等，为后续的民生实事办理等提供参考。与企业工会联系，帮助建立职工诉求“直通车”机制，形成“全方位、全过程、全覆盖”。构建关爱职工体系，对困难职工进行帮扶，激发职工工作动力。
创建劳模学习工作室，助力打造产业工人创新创造平台。该园区抓住劳模这个“关键少数”，在企业工会中开展示范引领活动，宣传劳模、五一劳动奖章获得者的先进事迹，形成“头雁效应”。不断深化群众性经济技术创新活动，总结推广劳模创新的经验做法，激励广大产业工人立足岗位、提升技能，为企业高质量发展贡献产业工人力量。
近年来，淮安新材料产业园把推进产业工人队伍建设改革作为重要政治任务来抓，扎实推动产业工人队伍建设改革走深走实，助推企业高质量发展。该园区通过开展技能比赛，树立职工技术实践、学习理论的重要思想观念，引导职工积极投身高质量发展生动实践。该园区指导并帮助企业建立“ 321 + X ”工作机制， “ 3 ”即建立三本工作台账，头部本是党员季度思想汇报台账，第二本是日常联系职工群众的工作台账，第三本是针对建议职工反馈的工作台账。不断深化群众性经济技术创新活动，总结推广劳模创新的经验做法，激励广大产业工人立足岗位、提升技能，为企业高质量发展贡献产业工人力量。
近年来，淮安新材料产业园把推进产业工人队伍建设...
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