招聘10人2022年江苏金湖经济开发区公开招聘编外人员公告
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原标题：招聘10人 2022年江苏金湖经济开发区公开招聘编外人员公告
因工作需要，江苏金湖经济开发区管委会面向社会公开招聘编制外工作人员10名。现将有关事项公告如下：
1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业。
2.遵纪守法，作风正派，品行端正，具有良好的职业道德和敬业精神。
3.具备国家教育行政部门认可的大学本科及以上学历，符合岗位所需专业。专业类别划分按《江苏省2022年度考试录用公务员专业参考目录》执行。
4.适应岗位要求的身体条件。年龄38周岁以下（1984年10月1日后出生）。
有下列情况之一的，不得应聘：1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员。3.国家和省、市、县另有规定不得应聘的情形。应聘人员凡弄虚作假的，一经查实即取消考试及聘用资格。
报名采取现场报名方式。应聘者报名须使用在有效期内的二代身份证，报名与考试使用的身份证必须一致。
由江苏金湖经济开发区管委会工作人员对应聘者进行资格初审，初审合格者提交《江苏金湖经济开发区2022年公开招聘编制外工作人员报名表》（见附件二）。选拔职位与资格初审合格人数的比例达不到1:3的，按比例核减该岗位招聘计划，或取消该岗位的招聘。报考人员须对本人提供的各类材料真实性负责，弄虚作假者，一经发现取消报名资格。
符合条件者由江苏金湖经济开发区管委会工作人员通知其本人，凭本人身份证在规定时间内到报名地点领取《笔试准考证》或《面试通知书》。
（1）笔试内容：综合基础知识，总分100分，主要测试应试者行政职业能力和公共基础知识水平。笔试不指定考试用书。
（2）笔试时间、笔试地点及注意事项：详见《笔试准考证》。考生须携带本人身份证和《笔试准考证》，按照规定的时间到考点参加笔试。
在笔试成绩合格的考生中按岗位计划招聘人数3倍的比例确定进入面试人选（如末位成绩并列，则一同进入）；如笔试成绩合格的考生人数不超过岗位计划招聘人数3倍的，则全部进入面试。
考生须携带本人身份证和《面试通知书》，按照规定的时间到考点参加面试。面试采取结构化面试方式，主要测试应聘者岗位匹配能力。面试总分100分，60分及以上为合格。面试人员以抽签方式确定面试顺序，由评委现场打分，面试结束后，面试成绩当场通知考生。面试时间、地点及注意事项详见《面试通知书》。
总成绩折算和公布：成绩计算环节均取两位小数，第三位四舍五入。总成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、总成绩在金湖县政府网站公布。
在面试成绩合格人员中，按照总成绩从高分到低分的顺序以及拟招聘人数1︰1的比例确定体检人选。有工作单位的，在体检前需提供单位同意报考证明。在规定时间内未提供单位同意报考证明的，视为自动放弃。体检费用由应聘者自理。
考察审查标准为：应聘者是否存在本公告招聘“资格条件及相关要求”中不得报考的情况。
因体检或考察不合格，以及应聘者明确表示放弃而出现缺额的，在面试成绩合格人员中按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
体检、考察合格者确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在金湖县政府网公示5个工作日。
经公示无异议，或虽有异议但不影响聘用的拟聘用人员，应在公示结束后按照国家劳动法律法规的规定签订劳动合同。
拟聘用人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人自行负责处理。因拟聘用人员个人原因逾期未办理相关手续的，作自动放弃处理。
被聘用人员工资待遇参照开发区编外人员待遇标准执行，并按国家劳动法律法规规定缴纳各项社会保险和住房公积金。首次聘用1年期满进行聘期考核。经考核合格的人员，续签劳动合同；经考核不合格的人员，不予续签劳动合同。
1.招聘工作全程信息公开，相关信息可登录以下网站公告公示栏查询：
2.为方便群众咨询，特设立咨询电话：
招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予纪律处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任；对违反招聘纪律的受聘人员一经查实解除劳动合同，予以清退。被取消聘用资格或解除劳动合同的人员责任自负。招聘工作接受有关部门和社会各界的监督。为方便群众监督，特设立监督电话：
本公告由由江苏金湖经济开发区管理委员会负责解释。
附件一：江苏金湖经济开发区管委会2022年度公开招聘编制外工作人员职位信息表.docx
附件二：江苏金湖经济开发区2022年公开招聘编制外工作人员报名表.docx
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