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来源：新华日报 2022年07月28日
近期，淮安市淮安区聚焦“项目为王、环境是金”工作导向，成立全区专职招商队伍，选派年轻干部赴经济发展一线，挑担子、压任务、增才干，全力提升全区招商引资工作质效，为推动全区高质量跨越发展提供坚强保障。
集聚菁英人才，打造“专业专职专人”招商队伍
淮安区着眼于“十四五”经济发展需求，面向区直机关、事业单位工作人员公开选聘，组建90后专职招商队伍，让能者“揭榜挂帅”、为干事者“搭台唱戏”。招聘采取单位推荐、组织选调和个人自荐等方式报名，由组织部、经济开发区等部门开展资格初审和把关。以“面试+考察”的双轨模式开展综合比选，蕞终确定30名干部作为专职招商工作人员，全部输送到园区平台。
据介绍，组建这样的专职招商队伍，是为了打造推动经济发展的“尖刀连队”，为他们搭台子、铺路子，既能更好实现专职招商队伍的年轻化、知识化和专业化，更能为全区培养、储备和选拔一批熟悉产业经济、招商引资和企业帮办服务等方面的干部人才。
注重实干实效，让企业“招得来”“留得住”
招商人员能否熟练掌握招商引资业务知识，吃透各项政策法规，事关招商引资工作的成效。淮安经济开发区围绕“缺什么补什么”的需求导向，坚持把业务学习放在更加突出位置，组织业务培训，让新入职的招商人员能够迅速进入角色。通过“一日一点、一周一测”，每周进行一次知识测试，夯实理论基础。同时邀请长期从事招商工作的行家里手与年轻干部“结对子”，帮助专职招商人员找准招商方向和掌握招商方式。
将90后专职招商队伍分为7个专业招商团队，瞄准以“装备制造、电子信息”为主导，盐穴能源储备和贸易、电商物流为特色的“2+2”产业体系，以及“绿色食品、绿色建材、羽绒纺织”等重点产业项目开展招商引资工作，积极参与全国各地的招商系列活动。同时“点对点”主动服务企业，建立重点企业挂包和问题交办制度，常态化开展进企服务活动。
强化保障体系，构建“招大商、大招商、招好商”发展格局
为进一步保障专职招商人员做好招商工作，淮安区出台专职招商队伍工作方案和考核实施细则，对专职招商人员的人事、工资关系等作了明确规定。通过“每日记录”和“每月考评”，落实量化评分；阶段性考核由区委组织部会同经济开发区每半年对招商干部招商实绩、工作状态等情况进行跟踪监测，形成实绩“清单”，经考核认定实绩突出的，及时纳入后备干部库，优先提拔调任或晋升职级。根据招商考核等情况，对专职招商队伍进行动态调整，真正让想干事、有担当的干部大胆闯大胆干。
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