淮安开发区打造一流用工环境
园区频道政务服务
2014-12-02 16:21:47
在各地普遍出现“用工荒”，企业招工难的新形势下，淮安经济技术开发区创新工作思路，打造一流的用工环境，为企业突破了“招工难”了瓶颈。截至目前，全区共建立市场化运作的劳务合作基地65个，年输送能力3.2万人以上。
扶持人力资源服务产业发展，改变传统招工模式。随着人力资源市场的进一步发展，行政推动招工模式的弊端日益显现，实行市场化用工已成必然趋势。为此，该区一改以往行政推动招工模式为市场化用工模式，专门出台引导政策，大力扶持人力资源服务产业——成立了苏北首家县区人力资源行业协会，建成了淮安首家民营人力资源公司集中区，全力培育和壮大民营人力资源服务机构，逐步实现市场在人力资源配置中的决定性作用。眼下，参与全区企业服务的区内外人力资源服务机构总数量近百家，产业规模超亿元，基本具备了为该区15万人规模的从业人员和千余家企业提供人力资源服务的能力。
据该区相关人员介绍，随着园区用工规模的不断扩大，预计5年内全区人力资源服务机构达到300家以上，产业规模突破5亿元，产业的规模化聚集效应进一步凸显。
开辟市场化运作的招聘基地，为企业构建稳定的人力资源供应渠道。招聘基地是为企业提供稳定的人力资源供应渠道。近3年来，该区一方面出台优惠政策，为民营人力资源公司搭建平台，引导和鼓励他们到人力资源比较丰富的中西部地区，与当地的劳动就业、职业培训、扶贫开发等部门或当地的大型人力资源服务机构合作建设招聘基地65个，定向为企业招聘人力，年输送能力3.2万人以上；另一方面按照“政府主导、市场运作、行业指导、校企参与”的原则，强化政校行企合作，推动企业与区内外50余所职业院校建立冠名班、校中企、企中校等多种形式的校企合作关系，全面深化工学结合的人才培养和就业模式，每年为企业输送技能型人才达到1.5万人以上。
探索信息化招工服务新路径，帮助企业跟紧信息时代步伐。在互联网迅猛发展的时代，如何利用招工服务信息化来更好地支持企业发展？为此，近两年来，该区全力推动此项招工服务工作，先后开发了企业用工信息管理系统，通过每月对企业用工信息数据的采集，全面掌握企业的用工需求情况，科学、准确的分析不同企业和行业的用工走势，为科学决策和及时提供有效服务提供了有力的支撑；与上海大谷打工网、中华英才网等国内知名招聘网站开展合作，采取多种有效形式帮助企业招工；利用移动互联网技术，在全区所有街道和村（社区）劳动就业平台实现了二代身份证自助求职终端全覆盖；开通了官方招聘微信，及时发布招聘信息，帮助企业招聘员工。2013年以来，全区通过网络招聘员工近1万人。
做好企业职工队伍稳定工作，全力降低人力资源流失。针对开发区内部分企业生产季节性明显，员工容易流失等现状。开发区多管齐下协助企业“稳人心——一方面在全区推行职工入职体检“一卡通”，对男性求职者在六个月、女性求职者在三个月内再次就业的，凭初次体检取得的体检“一卡通”一律免予入职体检，保证人员能在开发区企业流动；另一方面，组织专业心理学研究团队进驻流失率较大的企业，对员工进行有效的情绪疏导、压力应对、人际关系协调、职业生涯规划等心理援助，有针对性地帮助企业建立以人为本的心理管理模式，以及构建体现员工价值感、归属感和认同感的组织文化等活动降低流失率。目前，全区企业员工平均月流失率已从10%降低到5%左右。
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