淮安市清江浦区打造人才集聚“新磁场”激发人才兴业“强引擎”
近年来，淮安市清江浦区牢固树立“产才融合”发展理念，坚持把“头部资源”作为推动高质量发展的“头部动力”，全方位引进、培养、用好人才，持续打造人才发展比较优势。
高位布局，把企业“实际需要”作为引才聚才“风向标”
“在沈其荣院士团队的带领下，公司完成了以木霉和土壤有机质为核心原料生产生物有机肥的小试，产品研发成功后，将进一步巩固企业在有机肥行业的领先地位。”淮安柴米河农业科技股份有限公司总经理王其传说。
柴米河农业在生物有机肥研发过程中遇到技术难题，清江浦区积极与相关领域专家教授进行对接，在了解到南京农业大学沈其荣院士掌握木霉生物有机肥研发关键技术后，区委常委、组织部部长孙爱超带队赴南京农业大学拜访沈其荣院士，成功促成“木霉生物有机肥研发与应用”项目合作，目前该项目已入选淮安市重点人才项目，获得300万元资助。
清江浦区坚持从“需求侧”发力，将解决具体问题、突破创新瓶颈作为人才招引的出发点和落脚点。聚焦生物医药、锂电能源等主导产业“卡脖子”技术难题，通过开展“院企同行·合作共赢”活动、举办“双招双引”推介会等形式，靶向对接上海交通大学、中国药科大学等大院大所高端人才、科技资源。近3年，引进高层次创新创业人才21名，在人才的创新驱动下，江苏天士力帝益药业有限公司获批国家企业技术中心认定，江苏科圣化工机械有限公司获评国家级专精特新“小巨人”企业。
才尽其用，把人才“能力提升”作为发展成长“助推器”
探索推行“人才+产业”“人才+项目”的培养模式，聚焦人才专业特长和产业发展需求，分级分类制定人才培养计划，为高层次人才提供40%—70%的薪酬补贴，着力营造有利于人才创新创业创造的制度环境。
“入职江苏正大清江制药有限公司后，在市、区两级组织部门支持下，我先后获评高级职称，获得省、市多个项目资助，另外还被推荐为区政协委员，实现了我为地方创新发展建言献策的愿望。”江苏正大清江制药有限公司副总经理郭涤亮说。清江浦区近3年累计评选认定“清江浦英才”18人，其中17人入选省市重点人才项目，累计获得项目资助4600余万元。
强化校企联动，持续拓宽青年人才培养路径。为充分发挥驻淮高校育才功能和资源优势，清江浦区政府与淮阴工学院签订合作共建协议，淮阴工学院每年选派10名以上博士到企业开展科技攻关、技术服务等。同时，建立高校导师和企业工程师“双导师带徒”育才机制，帮助企业“订单式”培养人才。为促进青年人才技能提升与产业发展同向同行，遴选认定47家优质企业作为青年人才见习基地，新开发见习岗位1966个，为淮安籍在外学子及本地高校毕业生提前了解企业、提高职业素养，以及企业精准选拔人才提供有效对接平台。
优化环境，用解决“关键小事”写好拴心留人“大文章”
“到淮安澳洋顺昌光电技术有限公司工作以来，清江浦区先后帮助我解决了配偶工作调动、子女入学等问题，让我能够全身心投入到企业创新工作中去。”淮安澳洋顺昌光电技术有限公司衬底事业部总监付星星说。付星星博士毕业于北京大学，清江浦区优质的人才生态坚定了他扎根下来干事创业的决心。在付星星带领下，团队研发的“大尺寸图形化蓝宝石衬底产品”达到行业领先水平。
“关键小事”解决得好不好，关系到人才去留，影响人才环境的建设和区域人才竞争力。清江浦区坚持从人才角度来思考问题，以用户思维优化人才服务，挑选熟悉人才、科技和经济工作的优秀年轻干部充实到人才工作者队伍中，组建211人的人才工作专班，启动网格化人才服务模式，通过定期走访、座谈等方式，动态掌握人才需求、宣传蕞新政策，保持与人才的紧密联系。2022年，先后为67名重点项目紧缺急需人才解决子女就学、医疗服务、安居保障等实际问题，有效提升人才在清江浦工作生活的获得感、幸福感、归属感。
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